انجمن علمی دانشکده مهندسی راه آهن ۶۵امین کارگاه مسیریابی شغلی و تیپ شناسی شخصیتی مبتنی بر روش MBTI را برگزار کرد:

آزمون MBTI که گاهی هم با عنوان تست شخصیت شناسی MBTI از آن نام برده می‌شود از جمله آزمون های شخصیت شناسی مطرح در سطح جهان است که هنوز هم به صورت گسترده مورد توجه قرار می‌گیرد.

مفهوم تیپ شخصیتی توسط کارل یونگ و دو زن روان‌پزشک آمریکایی کاترین بریگز و دخترش ایزابل بریگز میرز برای اولین بار مطرح شده و مورد بررسی قرار گرفت. با بررسی و تحقیقات مفصل کاترین میرز و دخترش تیپ شخصیتی تمام افراد را در شانزده تیپ (ESTP – ESFP – ISTP – ISFP – ESTJ – ESFJ – ISTJ – ISFJ – ENTJ – ENTP – INTJ – INTP – ENFP – ENFJ – INFP – INFJ) دسته بندی کردند و آزمون تیپ شخصی را که امروزه به آزمون میرز-بریگز موسوم است، تدارک دیدند.

این تست مفصلی است که تیپ‌های شخصیتی را اندازه گیری می کند و با توجه به نظریه کاترین میرز تمامی مردم در یکی از این شانزده تیپ قرار می گیرند. این بدان معنا نیست که انسان ها منحصر به فرد نمی باشند.

تمام تیپ های شخصیتی به یک اندازه ارزشمند هستند. هیچ تیپ شخصیتی بهتر یا بدتر نیست،تیپ شخصیتی افراد بیانگر میزان هوش افراد نیست و نمی توان از روی آن موفقیت اشخاص را پیش بینی کرد. اما روانشناسان با توجه به تیپ شخصیتی اشخاص، می‌فهمند که چه عواملی به آن ها انگیزه می دهد و در شرایط گوناگون چه رفتاری بروز می دهند.

گفتنی است که در برخی از کشورها از آزمون MBTI در مصاحبه استخدام استفاده می‌شود.

ویژگی‌های شخصیتی (Personality ) ، به ویژگی‌های پایداری که رفتار یک فرد را تعیین می‌کند گفته می‌شود.

یکی از آزمون‌های شخصیتی که بسیار استفاده می‌شود MBTI نامیده می‌شود که شامل ۱۰۰ تست است که از افراد پرسیده می شود که در موقعیت های معین معمولا چه احساسی دارند و چگونه عمل می‌کنند.

انواع شخصیت :

• برون گرا در مقابل درون گرا EXTROVETEDVS INTROVERTED
• حسی در مقابل شهودی SENSING VS.INTUITIVE
• متفکر در مقابل احساسی THINKING VS.FEELING
• ادراکی در مقابل قضاوتی PERCEIVING VS.JUDING

با توجه به اینکه وضعیت بازار کار کشورمان ایران، از حالت استخدام‌های دولتی به مراکز خصوصی و استارت آپ ها سوق پیدا کرده و تب بیشتری نیز در آینده خواهد گرفت، پس انتخاب رشته تحصیلی و محیط شغلی متناسب با شخصیت و استعدادهای ذاتی هر فرد اهمیت دوچندان پیدا خواهد کرد.

ارائه ی گزارش های کاربردی در زمینه ی تیپ های شخصیتی افراد و ارتباط آن با موضوعات مختلف با کاربردهای گوناگون نظیر انتصاب، طراحی مسیر شغلی، تشکیل تیم، رهبری و …

کاربردهای شخصیت شناسی MBTI :

MBTI در موارد عمومی زیر به خوبی عمل می کند:

• خودشناسی (Self Assessment)
• شناخت ترجیحات فردی دیگران (Knowing Preferences)
• مدیریت تغییر (Change Management)
• مدیریت تعارض (Conflict Management)
• مدیریت استرس (Stress Management)
• مدیریت حل مساله (Problem Solving Management)
• تشکیل و توسعه ی گروه ها (Team Building)

مسیر شغلی

انتخاب شغل و مسیر شغلی مهمترین انتخاب و تصمیم زندگی است، چرا که :

• بیشترین زمان عمرمان در طول زندگی صرف شغلمان می شود.
• درآمد بالا و زندگی در رفاه آینده تابع انتخاب شغل و مسیر شغلی صحیح در زمان حال است.
• راحتی، آسایش و سلامت روان و تعادل کار و زندگی مان در آینده رابطه مستقیم با انتخاب شغل و مسیر شغلی فعلی دارد.
• شهرت و وجهه اجتماعی ما در آینده به انتخاب شغل متناسب و پیمودن مسیر شغلی موفقیت آمیز در زمان حال بستگی دارد.
• ارتباطات اجتماعی‌مان در آینده و افرادی که با آن ها هم‌نشین خواهیم شد تابع انتخاب شغل و مسیر شغلی مناسب در زمان حال است.
• و این که همیشه فرصت کافی برای اصلاح انتخاب شغل و مسیر شغلی را نخواهیم داشت، هرچه سن بالاتر می رود این موضوع پررنگ تر می شود، پشیمانی سودی نخواهد داشت و حسرت نیز فایده ای نخواهد داشت.

با توجه به اهمیت شخصیت شناسی و پیدا کردن مسیر شغلی مناسب ، انجمن علمی دانشکده مهندسی راه آهن ، این کارگاه را در روز های پنجشنبه ۱۰ و ۱۷ اسفند ماه ۱۳۹۶ از ساعت ۹ الی ۱۷ در دانشکده مهندسی راه آهن دانشگاه علم و صنعت ایران برگزار کرد.

هزینه ی این کارگاه برای عموم ۴۸۹۰۰۰ تومان و برای دانشجویان علم و صنعت با ۸۰٪ تخفیف، ۷۵۰۰۰ تومان در نظر گرفته شده بود.

مدرس این دوره محمدحسین میرمجیدی ، مشاور مدیریت استعداد کسب و کار ها ، از قدیمی ترین فعالان در حوزه تست شخصیت شناسی MBTI بودند که شناخت فراوانی نسبت به این حوزه دارند.

سر فصل ها و مواردی که در کارگاه مسیر شغلی (MBTI Career Development) ارائه شد عبارت است از:

• شناخت و تعیین تیپ شخصیتی MBTI مبتنی بر استاندارد CPP
• شناخت و تعیین کارکردهای شخصیتی و رفتاری MBTI مبتنی بر استاندارد CPP
• شناخت توانمندی ها ، پتانسیل های رشد، نقاط قوت و نقاط نیازمند به بهبود شخصیتی شما
• شناخت و تعیین سبک های کاری شما ( Work Styles)
• شناخت و تعیین سبک یادگیری شما (Learning Styles)
• تعیین اهداف شغلی متناسب با توانمندی های و آرزوهای شما (Goal Setting)
• استراتژی های موفقیت و دستیابی به اهداف شغلی (Career Strategies)
• تدوین مدل شایستگی های فردی متناسب با اهداف شغلی
• عادت ها و برنامه عملیاتی دستیابی به اهداف شغلی

به طور کلی شرکت در این کارگاه در موارد زیر به شرکت کنندگان کمک کرد:

• شناخت درست از ابعاد و ویژگی های شخصی و در نتیجه توانمندی ها ، پتانسیل های رشد و نقاط قوت و ضعف به کمک معتبر ترین ابزار شخصیت شناسی جهان
• پیدا کردن کار های مناسب تیپ شخصیتی و رسیدن به موفقیت در آن مشاغل
• به دست آوردن هدف و شناخت تکنیک ها و روش ها برای رسیدن به اهداف و آرزو ها
• شناخت موارد بازدارنده از رسیدن به هدف
• اتخاذ تصمیم درست برای اهداف تحصیلی متناسب با توانمندی ها و ویژگی های شخصیتی و خواسته ها و آرزو ها

و در نهایت

• بتوانیم تصمیم درستی بگیریم تا هر روز یک قدم به اهدافمان نزدیک بشویم.

انجمن علمی دانشکده مهندسی راه آهن برای تمامی شرکت کنندگان این دوره ، موفقیت در کار و فعالیت های آتی را آرزومند است.